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1、公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、、《工资不公平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。

2、该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

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